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关爱女职工需完善配套政策

责任编辑:牧晓    来源:晋网    时间:2016-08-20 23:59   热搜:政策   阅读量:17114   

据报道,宁夏将出台《自治区女职工劳动保护方法》,突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护,其中还专门明确了“痛经假”。有媒体梳理发现,截至如今,起码有10余个省份在当地区的女职工劳动保护方法中提出,女职工在必定要求下可休“痛经假”,最长可休2至3天。

必须确定,“痛经假”的存在表现了社会提高与人文关心,应当获得赞同。“痛经假”并不是新事物,早在1993年公布的《女职工保健工作规定》中就有有关表述。但多年来,落实“痛经假”成了老浩劫问题,它一直就是一种“纸上福利”。之所以出现这样的情况,一是女职工本人“怕费事”,普通女性要想享用休假必须提供医疗机构的证实,而开证实本就是件耗时费力的事情;二是企业“不买账”,企业负责人担忧有人趁机偷懒,于是,或拒绝告假,或按事假处置,致使很多女职工不敢告假。

明显,要让“痛经假”真正落地,还需更多配套政策跟进。好比,可否简化医疗证实这道程序、如何保护好女职工隐私、如何增强针对用工单位女职工权益保证的监管等等,这些都需求细化。(付 彪)

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