年假还没休？可换钱可补休！

原题目：年假还没休？可换钱可补休！

年假没休有无赔偿？单位必定要发年关奖吗？单位用什物抵年关奖能够吗？针对节前职工最关怀问题，市总工会法律服务状师团成员广州金鹏状师事务所状师蔡飞逐个赋予解答。记者从广州市总工会得知，2016年市总工会法律服务状师团队共为会员和职工挽回经济亏损4000多万元，提供诉讼（仲裁）代理等工会法律支援服务1626宗。

１．去年没休的年休假，今年能补休吗？

答：能够的。依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排。单位因生产、工作特色确有必要跨年度安排职工年休假的，能够跨1个年度安排。

２．我去年没休年休假，单位需求赔偿我吗？

答：单位是需求赔偿的。应休但未休的年休假赔偿标准是按日工资收入的300%支付，然而不管是不是已休年休假，其中的100%工资是在平常工资中已支付了的，所以实际需支付的赔偿是200%。

３．我正在辞职阶段，年休假没休呢，怎样办？

答：这类情形下，用人单位应在辞职时结清未休年休假工资。当年度未安排职工休满应休年休假的，应该依照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资待遇，但折算后缺乏1成天的部分不支付未休年休假工资待遇。

4.今年已经休了产假/投亲假，还能享用年休假吗？

答：还能够享用的。《企业职工带薪年休假实行方法》第六条规定：“职工依法享用的投亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤复工留薪期间不计入年休假假期。”

5.单位必须发放年关奖吗？能够什物抵年关奖吗？

答：年关奖非法定必须支付的工资项目，所以单位是不是须发放年关奖要看两边关于年关奖有无商定。普通以为，在无明确商定的情形下，是不是发放年关奖由用人单位自主决定。除非商定用什物支付，不然年关奖不能够用什物支付。（记者王晓全 通讯员 史功汇）

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