员工变股东的条件！

　　员工变股东的要求：

　　一：忠诚——忠心者不被辞退

　　单位也许解雇有能力的员工，但对一个赤胆忠心的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最久长的战士，并且是最有发展前景的员工。

　　1、站在老板的立场上思考问题；

　　2、 与上级分享你的想法；

　　3、时刻保护公司的好处；

　　4、揣摩为公司赚钱；

　　5、在外界引诱眼前经得起考验

　　二：敬业——每天比老板多做一小时

　　跟随社会提高，人们的知识背景愈来愈趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要要求。许多公司考核员工的第一要求就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、工作的目标不只仅在于待遇；

　　2、提供超过待遇的服务与尽力；

　　3、愿意为工作作出个人牺牲；

　　4、隐约上下班概念，完成工作再谈歇息；

　　5、重视工作中的每个细节。

　　三：自动自觉——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只需能自动自觉地做好一切，哪怕起点比他人低，也会有很大的发展，自觉的人永远受老板欢迎。

　　1、从“要我做”到“我要做”；

　　2、主动分担一些“特别”事；

　　3、先做后说，给上司惊喜；

　　4、学会毛遂自荐；

　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；

　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于体现、出风头甚至抢他人的工作。

　　四：负责——绝对没有借口，保障完成任务

　　勇于承当义务的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力能够比他人差，然而必定不能够缺少义务感，凡事推三阻四、找客观缘由，而不反思自己，必定会失去上级的信赖。

　　1、义务的核心在于义务心；

　　2、把每件大事都做好；

　　3、言必信，行必果；

　　4、错就是错，绝对不要找借口；

　　5、让问题的皮球至于你；

　　6、不因一点忽视而铸成大错。

　　五：重视效率——算算你的应用本钱

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都特别重视的。

　　1、跟穷忙、瞎忙说“再会”；

　　2、心无旁骛，收视反听；

　　3、量化、细化每天的工作；

　　4、迁延是最恶毒的职业杀手；

　　5、切记优先，要事第一；

　　6、避免完美主义成为效率的大敌。

　　六：结果导向——咬定功绩，不看苦劳

　　“不管黑猫、白猫，抓获得老鼠就是好猫！”，不管苦干、巧干，出成就的员工才会遭到世人的确定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一开始就要想怎样把事情做成；

　　2、方法永远要比问题多；

　　3、聪慧地工作而不只仅是尽力工作；

　　4、没有要求，就制造要求；

　　5、把任务完成得超过预期。

　　七：擅长沟通——当面启齿，当场处理

　　不怎样好沟通者，即使自己再有才，也只是一个人的才华，既不能够传承，又没办法提高；好沟通者，哪怕很平淡，也能够边干边学，最后完成自己的价值。

　　1、沟通和八卦是两回事；

　　2、不说和说得过量都是一种错；

　　3、带着方案去发问题，当面沟通，当场处理

　　4、培育接纳批驳的情商；

　　5、襟怀胸怀大局，既报喜也报忧；

　　6、内部能够有抵触，对外必定要一致。

　　八：协作——团队提早，自我退后

　　团队提早，自我退后。不顾个人能力多强，只需损害到团队，公司决不会让你久留——不要以为缺了你一个，团队就没办法运转！

　　1、滴水融入大海，个人融入团队；

　　2、屈服整体安排；

　　3、遵照纪律才能够保障战役力；

　　4、不做团队的“短板”，假如目前是，就要给自己“增高”；

　　5、多为他人、为团队考虑。

　　九：积极进取——永远跟上企业的脚步

　　个人永远要跟上企业的脚步，企业永远要跟上市场的脚步；不管是职场还是市场，不管是个人还是企业，参加者都不希望被淘汰。为此就必定要前行，停就意味着放弃，意味着出局！

　　1、以空杯心态去学习、去吸取；

　　2、不要总朝气，而要争气；

　　3、不要一年经历反复用十年；

　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

　　5、发展自己的“比较优势”；

　　6、挑战自我，有备无患。

　　十：低调——才高不用自傲

　　才高不用自傲，不要以为自己不说、不宣传，他人就看不到你的功绩。所以别在同事眼前夸耀。

　　1、不要邀功请赏；

　　2、战胜“牛鼎烹鸡”的心理；

　　3、不要搭架子耍资格；

　　4、凡是人，皆须敬；

　　5、尽力做到名实符合，要配的上自己的地位

　　6、成就只是开始，荣誉看成动力。

　　十一：节省——别把老板的钱欠妥钱

　　节省不是抠门，而是美德。不要把公司的钱欠妥钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；相同，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰好就是你自己。

　　1、报销账目，必定要诚信；

　　2、不耍小聪慧，不贪小廉价；

　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

　　4、爱惜工作的每分钟时间；

　　5、每付出本钱，都要力争最大收益；

　　6、记住：省下的，就是利润！

　　十二：感恩——想一想是谁成就了今天的你

　　为何我们能许可自己的过失，却对他人、对公司有这么多的埋怨?再有才华的人，也需求他人给你干事的机遇，也需求他人对你或大或小的帮助。你目前的幸福不是你一个人就能够成就的。

　　1、老板给了你饭碗；

　　2、工作给你的不只是待遇，还有学习、成长的机遇；

　　3、同事给了你工作中的配合；

　　4、客户帮你制造了成绩；

　　5、对手让你看到距离和发展空间；

　　6、批驳者让你陆续完善自我。

　　职业素养的上下，品德的优劣，对人平生的成就有重大的影响。

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