2017四川省考面试热点：二孩妈遭遇就业歧视引争议

原标题：2017四川省考面试热点：二孩妈遭遇就业歧视引争议

2017年四川公务员面试热点：“二孩妈妈”遭遇就业歧视引争议

【事件背景】

全国两会期间，“二孩妈妈”遭遇就业歧视问题引发广泛关注。3月4日，十二届全国人大五次会议新闻发布会上，十二届全国人大五次会议新闻发言人傅莹在回答中国青年报记者关于“二孩妈妈”遭遇就业歧视问题时指出，“我们常讲‘妇女能顶半边天’，道理可以讲得很丰满，但现实可能就会很骨感。”

另据《2016中国劳动力市场发展报告》显示，女性管理者中的高层管理者占比只有13.67%，明显低于男性，女性管理者的收入为男性的93.4%。这表明相对于男性，女性更难以进入企业的高层。此外，有3.45%的女性遭遇过因性别歧视造成的不被录取或提拔的问题。

可见，在“全面二孩”时代，女性求职者遭遇求职场上的“隐形歧视”越来越严重。如果不尽快破解这一现实难题，女性求职者在职场上就会遇到更多的“拦路虎”，还会让更多的职业女性在晋升过程中面临更多的“玻璃天花板”。

【相关评论】

@国家卫生和计划生育委员会主任李斌：要解决好全面实施二孩政策的配套政策问题，依法保障女性就业权益;要严格落实《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规，制定和完善保障妇女合法权益的配套措施，保障妇女的就业、休假的权利;要支持女职工生育以后能重返工作岗位，特别是鼓励用人单位制定有利于女职工平衡职业和家庭关系的政策，帮助女职工做好职业规划。

@全国政协委员、中国政法大学教授曹义孙：制定专门的反歧视法是国际上反歧视立法的发展趋势，也是中国履行国际公约义务、与国际人权观念接轨的需要。中国批准了联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》《残疾人权利公约》以及国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》等一系列人权公约，把这些公约的内容转化为国内法，中国还有很大的改进空间。

@全国人大代表、《广州律师》杂志主编陈舒：在经济面临下行压力的当下，一些企业不愿意雇用生二胎、生育假时间过长的女性。要从根源上解决这个问题，政府应通过简政放权，给企业减税减负，鼓励他们承担社会责任。另一方面，要对女性就业的公开性歧视加强监管。

【华图微评】

“二孩妈妈”遭遇就业歧视，反映的是当前我国广大女性在就业方面的困境，需要社会各方通力合作解决这一社会问题。第一，立法部门可以制定专门的法律法规，保障女性合法的就业权益。虽然我国多部法律法规都强调对女性平等就业权的保护，《劳动法》明确规定劳动者不能因性别受到歧视。但是，现有的法律内容不完善、规则不够细化，缺乏执行力与约束力。相关部门可以在充分调查研究基础上，专门制定反对歧视女性就业的《反歧视法》。第二，政府可以设立专项资金，提高对二孩妈妈的失业补助。同时，要在医疗、教育包括公共设施的配套上及时跟进，解决“二孩妈妈”们的后顾之忧。第三，政府可以借助“互联网+”的技术优势，通过远程教育平台加强对处在生育假期的“二孩妈妈”进行相关的就业培训，帮助“二孩妈妈”能够在最短的时间内实现再就业。第四，对于“二孩妈妈”自身来讲，要做好自身的职业规划，要利用闲暇时间关注就业形势，根据市场的用人需求不断提高自己，增强自身的核心竞争力。

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